大栄システム株式会社

職場環境・社内制度

現場環境の特長や充実した社内制度についてご紹介しています。

Work environment

職場環境

  • 配属先エリアは茨城県・東京都

    スキルが身についたら現場で開発業務に従事します。
    現場は様々ありますが、エリアでいうと主に茨城県・東京都になります。

  • 配属先は大手企業が中心

    建機・鉄鋼・金融などの分野は様々ですが、大手企業との取引がほとんどのため、大手企業の内部でエンジニア・プログラマーとして活躍することができます。

  • 必ず数人以上のチームに配属

    配属先には大栄システムのチームとして所属します。一人での配属はなく、先輩と一緒になるので安心です。

  • 入れ替わりが少ない

    一度配属されると長く同じ現場になることが多いのが当社の特長です。すぐに現場が変わってしまうことはほとんどなく、長い人は10年以上同じ現場にいます。

In-house system

社内制度

スキルアップや評価に対する制度

  • 教育研修制度
    入社後3ヶ月間の新人研修、eラーニングによるビジネススキルアップ研修や若手や管理職を対象とした集合研修を行っています。
  • 目標管理制度
    期初に目標を立て、目標の達成（＝成長）をフォローする制度があります。年に数回、上司と面談し、社員の成長を支援します。
  • 自己啓発支援制度
    自己啓発のための書籍購入やセミナー参加について最大半額の補助を行う制度です。
  • 人事考課制度
    年度の成果や取り組みを12項目5段階で自己評価・上司評価を行います。評価を元に、評価会議を行い、昇給や賞与に反映します。
  • 資格取得支援制度
    基本情報技術者や応用情報技術者など国家試験を中心に資格取得時に試験費用と報奨金を支給する制度です。
  • 勤続表彰制度
    勤続20年、30年の際に、贈答品の贈呈と表彰を行います。

ライフワークバランスに関する制度

  • 育児休暇
    育児のための休暇制度があり、利用者も多くいます。
  • 介護休暇
    ご家族の介護の際、休暇を取得できる制度です。
  • テレワーク制度
    顧客の要請、家族の看護や介護などご家庭の事情によって、申請の上、テレワークが行えます。
  • 時短勤務制度
    お子さんやご家庭の事情に応じて、時短勤務ができる制度です。
  • ノー残業デー
    本社勤務については、毎週金曜を原則ノー残業としています。また、職場によりノー残業を推奨しています。

その他制度

  • 住宅手当支援制度
    ご自身が賃貸契約主の場合、住宅手当として、最大で20,000円～40,000円/月を支給します。その他、実家住まいでも5,000円/月、持ち家で10,000円/月が支給されます。
  • 社宅制度
    引越を伴う新入社員には入社時に家具家電付きのマンスリーマンションを会社が用意します。なお、1年間は賃料不要です。（光熱費、通信費は別途掛かります）
  • 職場積立NISA
    職場で積立NISAを行えます。職場で行う場合、会社から奨励金として毎月1,000円が支給されます。
Event

イベント

社内活性化、職場間のコミュニケーション促進、健康増進などを目的として、様々な社内イベントを行っています。
職場が異なり、普段会えない同期や社員と会って話をすることで、また普段運動をされていない社員にとっては、ちょっとした運動などリフレッシュの機会となっています。