充実した研修制度をご用意していますので、
未経験の方でも着実にスキルを身につけることができます。
研修制度の充実は大栄システムの１つの特長でもあります。
新入社員研修では3か月の間カリキュラムに沿って研修を受けていただくことで
未経験からでもしっかりとスキルを身につけることができますので安心です。
2年目以降にも研修を用意していますので、常にレベルアップを図ることができます。
入社前に体験型プログラミング学習を実施しています。初心者に人気のある学習教材Progateを使っての自主学習を通じてプログラミングの楽しさを感じてもらいます。
外部研修機関（オンライン）にて、3か月の新入社員研修を実施します。ビジネスマナーから、社会人としての心構え、IT基礎、実践的なシステム開発演習まで行い、エンジニアとしての基礎を身に付けます。
社会人1年目の振り返りとして、改めて社会人、エンジニアとしての自身の成長を実感しつつ、2年目以降の更なる成長につなげます。
業務で必要となる最新の技術やアーキテクチャ、開発手法など、将来を見据えた技術力の向上をめざします。
若手を中心に、チームワークや仕事の進め方、業務効率など、プロのエンジニアとしてもう一歩先に進むための研修を行います。
管理職、管理職候補を対象に、チームマネジメント、管理職としての心構え、部下との接し方などを身に付けるための研修を行います。
基礎スキルを新入社員研修時に身に着けていただきますが、実務経験がない中でわからないことが出てくるのはごく自然なことです。
現場への配属はチームとしての配属となりますので、必ず先輩と一緒になります。
技術的なことや仕事の進め方でわからないことは先輩が教えてくれますので安心してください。
私の場合、同期も同じ職場に配属になったのですが、それぞれに教育担当の先輩がついてくれました。専任なのですぐに聞ける環境があって助かっています。技術的なこと、仕事のやり方、コミュニケーションなど、研修では習ったけどいざ実践となるとできないことも教えてくれます。
研修と実際の業務では難易度も違い、分からないことも多かったのですが、一緒に案件を担当する先輩が、かなり時間を使って細かいところまで教えてくれました。少しできるようになってくると、自分に任せる範囲も増やしてくれて、成長を実感できています。
初めての業務、初めての一人暮らしなど、緊張と不安も大きかったのですが、先輩たちが気に掛けてくれて、ランチなどにも誘ってもらったりしてます。仕事だけでなく、プライベートなことも聞いてくれて、今では緊張も不安もなく、仕事にプライベートにと充実した日々を過ごしています。
