このたび、大栄システム株式会社は、若者の採用・育成に積極的に取り組む企業として、厚生労働省より「ユースエール認定企業」の認定を受けました。

■ユースエール認定制度とは

認定を受けるためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。
・新卒者などが正社員として就職した後の離職率が20％以下（直近3事業年度）
・正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均60時間以上の法定時間外労働を行う社員がいないこと（前事業年度）
・正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上または年間取得日数が平均10日以上であること（前事業年度）
・男性社員の育児休業等取得者が1人以上、または女性社員の育児休業等取得率が75％以上であること（直近3事業年度）

詳細は厚生労働省の公式サイトをご覧ください。
▶厚生労働省 ユースエール認定制度

■当社の取り組み

若者の採用・育成・定着に向けて、以下のような取り組みを行っています。

・新卒者の積極的な全国採用
・新卒者向けの社宅制度の導入
・充実した研修制度・チューター制度の提供
・育児に関する法基準を上回る制度の整備
・若手社員の目標管理面談など、キャリアアップ支援の実施

今後も、若手社員が活躍できる職場環境の整備や、さらなる人材育成に努めてまいります。
引き続き、当社へのご支援・ご指導を賜りますようお願い申し上げます。